山东省提高技术工人待遇:工资增幅不低于管理岗

作者:admin 来源:未知 点击数: 发布时间:2019年06月23日

  《关于进一步提高全省手艺工人待遇的通知》要求国有及国有控股企业工资总额分派要向高技强人才倾斜,高技强人才人均工资增幅应不低于本单元办理人员人均工资增幅。

  图片来历:摄图网

  文 齐鲁壹点 王小涵、刘海鹏

  近日,省委办公厅、省当局办公厅印发《关于进一步提高全省手艺工人待遇的通知》(以下简称“通知”),在提高高技术领甲士才政治、经济、社会待遇等方面做出要求。通知要求,国有及国有控股企业工资总额分派要向高技强人才倾斜,高技强人才人均工资增幅应不低于本单元办理人员人均工资增幅。

  按照通知,我省将高技术领甲士才纳入高条理人才范畴,提高高技术领甲士才的政治、经济、社会待遇。积极保举合适前提的高技术领甲士才作为各级党代会代表、人大代表、政协委员、团代会代表人选,纳入各级党委联系专家范畴。加大高技术领甲士才在工会、共青团、妇联等群团组织挂职和兼职力度。激励企业吸纳高技术领甲士才参与运营办理决策,恰当提高退职工代表大会中的比例。

  统筹高技强人才奖励政策,加大奖励力度,在高技术领甲士才中每两年选拔10人,赐与每人一次性奖励30万元,并保举评选“中华技术大奖”。支撑企业培育引进高技术领甲士才,有前提的处所可恰当予以补助。激励企业对高技术领甲士才科学评价技术程度和业绩贡献,合理确定薪酬待遇。激励国有及国有控股企业率先摸索奉行环节手艺技术岗亭持股轨制,答应对高技术领甲士才采纳和谈工资制、项目工资制等多种分派形式,激励实行年薪制和股权制、期权制等激励法子。

  同时,为合适前提的高技术领甲士才颁布“山东惠才卡”,在购房、社保、医疗、公共办事等方面供给我省高条理人才绿色通道办事。

  在此根本上,摸索手艺工人长效激励机制。制定企业手艺工人技术要素和立异功效按贡献参与分派法子,鞭策优良项目享受推进科技功效转化的支撑政策。激励具备前提的企业为包罗手艺工人在内的职工成立企业年金和企业弥补医疗安全。企业在聘的高级技师,经协商核准,可延迟退休。支撑企业为各类优良技强人才设定特聘岗亭津贴、带徒津贴等,激励企业参照内部中高级办理人员尺度为优良高技强人才落实相关待遇。

  通知提到,每年扶植5个国度级高技强人才培训基地、5个国度级技术大师工作室、20个山东省技师工作站、25个齐鲁技术大师特色工作站、30个山东省示范性劳模(工匠)立异工作室、20个青创前锋工作室,落实奖补资金政策。

  原题目:山东省提高手艺工人待遇:工资增幅不低于办理岗

  (本文来自于界面)

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